松下公司的创始人松下幸之助先生是佛教信徒，在松下公司创办之初，整个公司的企业文化洋溢着浓厚的佛教文化。松下幸之助先生把佛教思想贯穿于他的企业经营之中，他认为：佛教可以拯救人类心灵，让人类有救世的大慈大悲之心。消除贫困就是人类的事业，而生产就是企业的使命。此时松下公司的企业文化就是松下幸之助先生的佛教文化，松下公司的员工也用佛教的忠诚来对待企业，心甘情愿地拼命工作，创造了松下公司的奇迹。
  松下公司在发展过程中，也逐渐发现单纯的儒家教义无法管理一个规模巨大的现代企业，松下幸之助先生果断地扬弃了旧的老板文化，把不和适宜的地方剔除，重新增加了新的内涵，使其发展成为成熟完整的企业文化。松下幸之助先生说：“事在人为。任何有发展前途的事业，若经营不得当，是不会成功的。而经营成功的关键在于人。”
  随后松下幸之助先生做出相应的改变，强化了企业命运共同体建设，重视员工的作用。让公司的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人。
  当成熟的松下文化基本建立起来了的时候，松下幸之助先生的文化理念渗透到松下的企业文化之中，其积极成分构成了松下文化的骨架，同时又有许多新的理念融入其中，共同构筑了松下文化的精髓——团结合作、顺应同化、追求进步、促进社会大众福利。

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